四月下旬，沈雪参加了宁杭海关副处级领导职位的竞争；两轮笔试之后，沈雪以公共科目和海关实务双第一的成绩顺利的进入了五月初的面试阶段。
一个月以来，宁杭海关处、科级领导岗位考核和竞争上岗工作一直在有条不紊的推进，但这与关长慕容云于月初党组会上敲定的在月底前完成干部任免工作的期限，还是推延了近半个月。
“竞争上岗”制度作为本世纪初推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的干部人事制度改革的重要举措，其它许多关区都已普遍采用，并且逐渐形成了一整套完整的，有规律、有规模的机制和体系，而在发生走私大案后的宁杭海关，却还要摸着石头过河，从头再来，一点一点的总结和积累经验；特别是最近几年，宁杭海关彻底摒弃了以“竞争上岗”的形式选拔和任用干部，政治部、人事教育处都有些捉襟见肘，开展工作也不是轻车熟路。
慕容云身为关长和“竞争上岗”监察小
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