“那倒确实，公司越好，咱们年底的奖金也就越多。”有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。
就比如说，公司一年赚100个亿，和赚10个亿，日常的工资，只有一两倍的变化，但奖金可能是会有三五倍，乃至10倍左右的变化。
当然这个变化系数，和不同部门贡献，还有直接个人工作的结果直接挂钩。
有一套内部自己的考核机制。
这一套东西，还是11月份后公司融到前后，吴舟花了上千万，找外面的专业的管理机构设计的。
当然，和华为的那套管理机制肯定还比不上，但就目前吴舟的公司来说，肯定是够用了。
后面的优化提升，慢慢来。
“好了，别废话了，赶紧干活吧，老板还等着看结果呢，要是弄晚了，到时候就不是奖金的问题了”万重打断了他们的闲聊，半威胁的语气说道。
效果也
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