而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。
因此，亨特就想让梅万出手帮忙。
梅万得知他的来意后并不意外。她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”。
上次胡强因为私自招沙乐乐当实习生被她怼得抬不起头就是一个例子。
是以，在通过暗示成功索要到好处后，梅万答应了亨特的请求，甚至期间还顺嘴拿破事部举例，称像破事部这种经常加班的部门忘记打卡是常有的事。
想要用这点让它们出局简直就是手拿把掐。
但梅万万万没想到，自己居然会有被破事部打脸的一天。直至发评论到期截止，她也没有在规则上抓住破事部的破绽。
全员按时打卡！
所有绩效任务如期完成！
发评论的情况也
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