盛夏的小作坊里，缝纫机的哒哒声此起彼伏，伴随着剪刀开合的清脆声响，一派忙碌有序的景象。随着定制生意越做越大，订单量持续增长，客户对服装品质和交货速度的要求也越来越高。苏青发现，团队里的工人技能水平参差不齐，部分工人针法不够精准、版型还原度不高，偶尔还会出现延迟交货的情况，影响了客户体验。
“要想把生意做得更稳、更远，必须提升团队的整体技能水平。”苏青在团队会议上说道，“我打算每月组织一次工人技能考核，通过考核激励大家提升技能，同时设立奖励，调动大家的积极性，让咱们的产品品质和交货效率再上一个台阶。”
这个想法得到了团队的一致支持。李梅说道：“考核能让我们清楚自己的短板，有针对性地提升，挺好的。”赵秀莲也附和：“有奖励就更有动力了，咱们也能多学习新技能。”
经过反复商议，苏青确定了技能考核的核心内容，围绕定制服务的关键环节，设置了三大考
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