初冬的寒意悄然弥漫，小镇的街道上行人裹紧了衣裳，而苏青的新厂房里却暖意融融——崭新的工业缝纫机、锁边机整齐排列，布料检验设备静置在角落，只待工人到位，就能开启试生产。开厂计划的核心环节，莫过于组建一支靠谱的工人队伍。结合工厂的生产规模和岗位需求，苏青制定了明确的招聘计划：总计招聘20名工人，其中15名缝纫工、3名裁剪工、2名质检员，既要保证技能过硬，又要兼顾团队稳定性。
“工人是工厂的根基，既要招得进来，更要留得住。”苏青在团队会议上强调，“招聘启事要写清楚岗位要求、薪资待遇和福利，优先录用咱们之前小作坊的老工人，她们熟悉业务、忠诚度高；同时也面向县城和周边村庄招聘，尤其是下岗女工，她们有经验、能吃苦，咱们要给她们提供就业机会。”
招聘启事很快拟定完成，用大红纸打印出来，张贴在小镇的公告栏、村委会门口，县城的菜市场、社区服务中心也各贴了几张。启事上明
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