边际收益得分公式：
得分 = 「即时反馈强度（1-5分）」x30% + 「长期收益增益（1-5分）」x40% + 「当前进展阶段（1-5分）」x30%
- 即时反馈强度：目标近期的正向反馈频率（比如体系搭建“每天都有新进展”得5分）；
- 长期收益增益：目标对未来的价值放大效应（比如配音技能对主业的加持得4分）；
- 当前进展阶段：目标处于“快速上升期”得5分，“瓶颈期”得2分。
分配规则：
- 每周日晚根据得分排序，将弹性仓注意力的80%分配给得分最高的1-2个目标；
- 剩余20%分配给“得分次高但近期投入不足”的目标，避免资源过度集中。
3. 第三步：动态迭代，用“周期评估”调整调度规则
每月做1次“目标进展评估”，根据实际收益调整“
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
原网页地址：https://m.buerdu.net/book/465375/2248651_2.html
本章未完，点击下一页继续阅读。