- 「准入阈值」：6个维度加权总分≥70分（权重x分数求和），且“目标匹配度”≥8分、“成长密度”≥7分（核心维度一票否决）；
- 「淘汰阈值」：加权总分≤50分，或“目标匹配度”≤5分，或“风险可控性”≤3分（高风险直接淘汰）；
- 「观望阈值」：50-70分之间，不立即接受，设置1-2周“验证期”（比如深入了解团队、试做核心任务），再重新评估。
示例（机会评估演算）：
某b2b营销经理岗位的评估结果：
- 目标匹配度（30%）：9分→27分；
- 成长密度（25%）：8分→20分；
- 价值匹配度（20%）：9分→18分；
- 风险可控性（10%）：7分→7分；
- 时间投入RoI（10%）：6分→6分；
- 复利延展性
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