“这么低？该公司的年收入有多少？”
“还未开业！”
“是打了余汤达的那个人的公司吗？”
“他还敢告黑状！太过分了！是余汤达先动的手，杨老弟是正当防卫！”
“你为了一个还没有取得任何成绩的人就想开除余汤达，有些过分了！用人不能只看一面，我们不能看到一个人性格有缺陷就不用，合理地利用他的缺陷达到目的，看出我们不知道之处，这才是正确的用人之道！开除他的事以后你就不要再提了！”卓亦群谆谆教导。
“知道了！爸！您对这项投资有何看法？”
“这个杨振宇性格暴躁，粗野难驯，刚愎自用且太过年轻，不宜掌舵！你认为他的才华足以让‘时溯软件’成长为本国数一数二的软件公司，却忽略了他没有任何决策和管理经验，没有掌控这种公司的能力，商场如战场，一个失误就会将公司带入绝境，我们最多只能出200万，而且必须绝对控股！”
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