没有这么一支队伍，沈淮就是神仙，也没有办法将梅钢的连铸坯成材率，做到比市钢厂电炉钢线高七个点的程度。而仅仅这一个因素，就为梅钢吨钢利润的获利，做出一半的贡献。
仅靠挖人，难以持久，市钢厂也不是源源不断的活泉流水，关键还要培养自己的力量，保持人力资源的持续供给。
不过阶梯技术及管理力量的培养，是需要时间跟周期的。
赵东、潘成等既懂技术又懂管理的人，除了自身的天赋跟努力之外，每个人都在各个生产管理环结上给精心琢磨了七八年的时间才成大器。
沈淮大规模招聘大学生以及将员工里一些有上进心、有学习潜力的人送出去进修，要有好的效果，需要两三年甚至更多的时间去逐步发挥出来。
新的项目，普通工人可以随时招聘，但主要的技术及管理骨干力量甚至核心cāo作岗位，都只能从老项目里抽调。
新项目规模太大，或同时上马
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