接下来，叶凡在太空集团内进行了一轮大刀阔斧的改革。
这一轮改革直接吓呆了所有太空集团的人。
对于这种全新的机制，几乎所有人都没想到。
最开始，当然有人提出反对的意见。
只不过这些意见在叶凡的强势推行下，很快就被压了下去。
现在的太空集团，已经俨然形成了两个管理团队，这两个团队相互竞争，相互压制。
同时叶凡也在公司里实行了合伙人机制，只要对太空集团有突出贡献的，就可以成为公司的合伙人。
除了合伙人外，还有高级合伙人，高级合伙人就有机会成为集团的接班人。
叶凡已经准备好了，在三五年内就从集团的总裁位置上退下来。
到时候完全交给合伙人去打理。
事实上，在国内还有另外一个机制，叫做职业经理人机制。
这种人又俗称打工皇
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