- 第三层（实践逻辑）：拆解公式=“问自己2个问题”：1我被他的什么特质吸引？2这个特质是真实的，还是伪装的？
- 第四层（场景延伸）：【关系场景拆解：职场里的“热情同事”，其实是“精准利用者”
一、先拆“感觉”：她被“热情”吸引的底层逻辑
刚入职的小周，被同事小李的“热情”打动：
- 感觉层面：小李主动帮她熟悉环境、分享工作技巧，甚至每天带早餐，让小周觉得“遇到了职场贵人”
- 拆解后的特质包装：小李展现的特质是“友善（情绪价值）、乐于助人（实用价值）、热心肠（关系价值）”
- 小周的需求滤镜：新人阶段需要“快速融入、获得帮助”的安全感，所以把小李的“热情”直接等同于“真心善意”
二、再剥“伪装”：热情背后的真实特质
两周后小周发现不对劲：
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